Le modèle hiérarchique : une méthode d’analyse des relations salariales by Bénédicte Reynaud.
La these cherche a resoudre la question de l’incertitude qualitative propre relation salariale. Il s’agit d’une situation ou qualite du salarie, c’est-a-dire sa productivite, n’est pas connue avant l’echange et demeure difficilement observable apres. Au coeur cette question, se trouve necessite d’elaborer une theorie economique des regles. recherche est menee en deux parties. premiere partie consacree l’analyse representations social. seconde, construction Le premier chapitre rapporte aux theories neoclassiques qui ont considere radicale comme un reel probleme resoudre. Elles alors developpe conceptualisation regle dont l’enjeu le suivant : comment concevoir malgre l’autoregulation marche ? second traite heterodoxes fonde critique partir troisieme expose les theses Louis Dumont nous parues essentielles pour seconde l’elaboration d’un modele d’analyse relations salariales, hierarchique. Dans IV, on montre que ne solutions adequates ni dans paradigme walrasien, qusi-walrasien. On ensuite configuration generale dualisme-mache travail, normes regles, -l’entreprise mediation entre ces niveaux, conception juridique norme elle fois instrument mesure modele. v applique genese specifique, chomage fin xixe siecle. Enfin, vi France, crise actuelle. y resultats lieu, l’importance formes intermediaires stabilite salariales ; interpretation il d’exces differenciations regles l’intermediation l’entreprise.
Read Le modèle hiérarchique : une méthode d’analyse des relations salariales on OA.mg